ລັດຄວນທົບທວນຄືນ ຫຼື ບໍ່? ແຜນຂຶ້ນເງິນເດືອນພະນັກງານສົກໜ້າ
ກາຍເປັນປະເດັນທີ່ກໍເປັນຄຳຖາມໃນໝູ່ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງກ່ຽວກັບແຜນການຂອງລັດຖະບານທີ່ຈະປັບຂຶ້ນອີກດັດຊະນີເງິນເດືອນພະນັກງານລັດໃນສົກໜ້າ ຊຶ່ງເປັນປີສຸດທ້າຍຂອງແຜນ 20132015 ຂະນະທີ່ບັນຫານີ້ປະຈຸບັນມີຫຼາຍຝ່າຍສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງ ພ້ອມສະເໜີລັດຄວນຖືສຳຄັນ ແລະ ໃຫ້ທົບທວນຄືນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສະເທືອນແຮງຕໍ່ລາຍຮັບລາຍຈ່າຍຂອງລັດຕະຫຼອດຮອດພາກການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດເອກະຊົນໃນໄລຍະຍາວ.
ດັ່ງທີ່ຮັບຮູ້ຢູ່ຕ່າງປະເທດປະຈຸບັນມີຄວາມວຸ້ນວາຍທາງດ້ານການເມືອງເກີດຂຶ້ນຢູ່ຫຼາຍປະເທດ, ເສດຖະກິດໂລກຢູ່ໃນໄລຍະຟື້ນຕົວສຳລັບຢູ່ ສປປ ລາວ ແລ້ວສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດສັງຄົມມີຈັງຫວະຂະຫຍາຍຕົວໄວສະເລ່ຍ 8% ຕໍ່ປີລຽນຕິດໃນ 8 ປີຜ່ານມາ ຢ່າງໃດກໍຕາມ ໃນສົກປີກາຍມານີ້ພັດຜະເຊີນກັບເຫດການຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນງົບປະມານເກີດຂຶ້ນ ຊຶ່ງບັນຫາໃຈກາງກໍແມ່ນການຂາດດູນງົບປະມານຂອງລັດລາຍຮັບບໍ່ພໍກັບລາຍຈ່າຍອັນໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຜນລາຍຈ່າຍ.ຈາກສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະເທືອນໄປເຖິງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດ
ໃນສົກປີຜ່ານມາຈົນແກ່ຍາວມາເຖິງປະຈຸບັນກ່ຽວກັບຄວາມຫຼ້າຊ້າເຖິງແມ່ນວ່າໃນສົກນີ້ລັດຈະມີການໂຈະເບີກຈ່າຍເງິນອຸດໜູນຄ່າຄອງຊີບພະນັກງານ ຈຳນວນ 760.000 ກີບ ຕໍ່ອັດຕາທີ່ພວມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພຽງສົກງົບປະມານດຽວກໍຕາມ ແຕ່ລັດກໍໄດ້ນຳເອົາເງິນທີ່ປະຢັດໄດ້ເກືອບ 2 ພັນຕື້ນັ້ນ ໄປໝູນໃຊ້ເຂົ້າໃນການແກ້ໄຂໄພທຳມະຊາດ, ໃຊ້ໜີ້ຄ້າງຈ່າຍສົກກ່ອນ, ຊຳລະໜີ້ສິນໃນລະບົບຄັງເງິນແຫ່ງຊາດ ແລະ ຈັດສັນເຂົ້າຄັງສະສົມ.
ອີງຕາມດຳລັດເລກທີ 221 ວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕ່າງໆຕໍ່ພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 20132015 ມີທັງໝົດ 8 ມາດຕາ ໃນນັ້ນ ມາດຕາ 2 ປະຕິບັດມູນຄ່າດັດຊະນີໃນສົກ 20122013 ແມ່ນ 4.800 ກີບ, ສົກປີ 20132014 ແມ່ນ 6.700 ກີບ ແລະ ສົກປີ 20142015 ແມ່ນ 9.300 ກີບ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ ສຳລັບແຜນສົກສຸດທ້າຍກໍຄືສົກປີໜ້ານີ້ບົດລາຍງານຂອງທະນາຄານໂລກສະບັບເດືອນມີນາ 2014 ກໍໄດ້ເນັ້ນໜັກໃຫ້ລັດເຫັນຄວາມສຳຄັນທີ່ຈະທົບທວນທືນຄືນແຜນເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຍຈ່າຍພາກເງິນເດືອນໃນອະນາຄົດເພື່ອຊ່ວຍດຸນດ່ຽງລາຍຈ່າຍລັດຖະບານ ຊຶ່ງລັດໄດ້ມີການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບມາດຕະການດ້ານລາຍຮັບ ແລະ ນອກຈາກໃຊ້ມາດຕະການແລ້ວທະນາຄານກໍໄດ້ແນະນຳຕື່ມໃຫ້ມີການວາງຂອບແຜນງົບປະມານລາຍຈ່າຍໄລຍະກາງທີ່ຮອບຄອບກວ່າເກົ່າ ພ້ອມມີການປະຕິບັດທີ່ສອດຄ່ອງກັບຂອບດັ່ງກ່າວຕາມແຕ່ລະໄລຍະ ຂະນະທີ່ຄັງສຳຮອງເງິນຕາຕ່າງປະເທດຂອງລາວທະນາຄານໂລກລະບຸວ່າ: ໄດ້ຫຼຸດລົງຢູ່ລະດັບຕ່ຳສຸດໃນຮອບ 10 ປີຜ່ານມາທຽບໃສ່ການນຳເຂົ້າກຸ້ມພຽງ 1,3 ເດືອນໃນການນຳເຂົ້າສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ.
ສະເພາະແຜນການຈັດເກັບລາຍຮັບເຂົ້າງົບປະມານໃນສົກນີ້ລັດຖະບານໄດ້ຕັ້ງເປົ້າໝາຍສູ້ຊົນໃຫ້ໄດ້ທັງໝົດ 25.216 ຕື້ກວ່າກີບ ໃນນີ້ ໄຕມາດທຳອິດຂະແໜງພາສີສາມາດຈັດເກັບລາຍ ຮັບໄດ້ທັງໝົດ 1.128,54 ຕື້ກີບ ເທົ່າກັບ 22,25% ຂອງແຜນການປີແຕ່ຖ້າທຽບໃສ່ແຜນງວດແມ່ນຫຼຸດແຜນເຖິງ 10%.
ເພິ່ນຈະຂຶ້ນເງິນໃຫ້ກໍ່ເປັນຕາອ່ານແທ້ !
ຂ່າວດີແທ້ບໍ ບໍ່ແມ່ນສີໂຈະການຂຶ້ນເງິນເດືອນບໍ
ແຕ່ຂ່າວນີ້ ບໍ່ເປັນຕາອ່ານປານໃດ ຍອ້ນວ່າການຂຽນຂ່າວ
ຂີ້ຮ້າຍໂພດດອກ
ພະນັກງານລຶ້ງແລ້ວຕໍ່ການໂຈະເບີກເງິນ ຕາມສະບາຍໂລດເດີລຸງທອງສິງ ຂ້ານ້ອຍຊິໝົກເຜືອກ
ໝົກມັນກິນແທນເຂົ້າດອກ ບໍ່ຕ້ອງຫ່ວງ.
Anonymous wrote:ພະນັກງານລຶ້ງແລ້ວຕໍ່ການໂຈະເບີກເງິນ ຕາມສະບາຍໂລດເດີລຸງທອງສິງ ຂ້ານ້ອຍຊິໝົກເຜືອກໝົກມັນກິນແທນເຂົ້າດອກ ບໍ່ຕ້ອງຫ່ວງ.
ຊິໝົກຫຍັງກໍ່ໝົກໂລດຢ່າຈົ່ມ, ກ່ອນປົດປ່ອຍກູກໍ່ກິນຄືກັນ
ການຂຶ້ນເງິນເດືອນພຽງຢ່າງດຽວແກ້ໄຂບັນຫາຫຍັງບໍ່ໄດ້ດອກ ຖ້າຈະໃຫ້ດີແທ້ລັດຖະບານຄວນແກ້ຫລາຍຢ່າງໄປພ້ອມໆກັນເຊັ່ນ:
1 ຂຶ້ນເງິນເດືອນໃຫ້ພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການ ໃຫ້ສາມາດດຳເນີນຊີວິດລ້ຽງຄອບຄົວຢູ່ໄດ້ໂດຍປາສະຈາກການສໍ້ລາດບັງຫລວງ
2 ກວດສອບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ ຜູ້ໃດບໍ່ດີຫລືເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ໄລ່ອອກໃຫ້ຫມົດ ວາງມາດຕະການກວດກາໃຫ້ເຂັ້ມແຂງແລະໃຫ້ເປັນລະບົບຕະຫລອດໄປ ການຍ້ອງຍໍສັນລະເສີນກໍໃຫ້ເປັນການຍ້ອງຍໍຕໍ່ຜູ້ທີ່ສົມຄວນຍ້ອງແທ້ໆ ອັນນີ້ຈັກແມ່ນຫຍັງບໍ່ເຫັນມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ຖືກຍ້ອງ ແລະ ຜູ້ທີ່ບໍ່ຖືກຍ້ອງ ສ່ວນຫລາຍໃຜເປັນຫົວຫນ້າແມ່ນໄດ້ຫມົດ
3 ຖ້າອົງການຈັດຕັ້ງພັກຈະເປັນແກນນຳຕະຫລອດໄປ ກໍ່ຄວນປັບປຸງອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ ການຄັດເລືອກເອົາສະມາຊິກຄວນໃຫ້ເປັນຜູ້ທີ່ດີທີ່ເກັ່ງແທ້ໆນັ້ນເຂົ້າ ບໍ່ແມ່ນເລືອກເອົາແຕ່ຜູ້ເພິ່ນມັກຈຶງເອົາ ມັນຕ້ອງເອົາຜົນງານແລະຄວາມສາມາດເປັນຫລັກໃນການຄັດເລືອກ ຖ້າຜູ້ນຳບໍ່ດີເຮັດໃດຈະສາມາດເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ຜູ້ອື່ນໄດ້
Anonymous wrote:Anonymous wrote:ພະນັກງານລຶ້ງແລ້ວຕໍ່ການໂຈະເບີກເງິນ ຕາມສະບາຍໂລດເດີລຸງທອງສິງ ຂ້ານ້ອຍຊິໝົກເຜືອກໝົກມັນກິນແທນເຂົ້າດອກ ບໍ່ຕ້ອງຫ່ວງ. ຊິໝົກຫຍັງກໍ່ໝົກໂລດຢ່າຈົ່ມ, ກ່ອນປົດປ່ອຍກູກໍ່ກິນຄືກັນ
ຕອນສະໃໝຕໍ່ສູ້ ຜູ່ນຳເອົາຕ້ອງໄດ້ກິນເຂົ້າຢູ່ໃນຖ້ຳຢູ່ໃນຮູ ແຕ່ດຽວນີ້ເພິ່ນນັ່ງຕັ່ງຄຳກິນສະບາຍ.