ສະບາຍດີທ່ານຜູ້ອ່ານທຸກທ່ານ. ຂພຈ ມີຂໍ້ຂ້ອງໃຈກ່ຽວກັບລະບົບເງີນເດືອນຂອງຫົວໜ້າລັດວິສະຫະກິດ ຍ້ອນຫຍັງເພີ່ນຈື່ງວ່າ
ໃຫ້ກີນເງີນແບບແບ່ງເປັນຜົນກຳໄລ ໂດຍຄິດສ່ວນແບ່ງເປັນເປີເຊັນ (ຢ່າເຂົ້າໃຈວ່າແມ່ນຖືຮຸ່ນເດີ). ສີ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເວົ້າໃນນີ້
ມັນເປັນຊ່ອງຫວ່າງໃຫ້ພວກຫົວໜ້ານີ້ສວຍໂອກາດ ເອົາເງີນສ່ວນລວມ ເຊັ່ນ: ຫລຸດເງີນເດືອນພະນັກງານລົງ ແລະ ກໍ່ບໍ່ຂື້ນໃຫ້
ຈັກເທື່ອມີແຕ່ຫລຸດ (ຍົກເວັ້ນຄົນໃນພວກພ້ອງເພີ່ນເອງ) ເພາະເຂົາຈະມີກຳໄລຫລາຍໄດ້ສ່ວນແບ່ງຫລາຍ, ລັກສະນະແບບນີ້ ມັນກາຍເປັນ
ການເອົາລັດເອົາປຽບຜູ້ອອກແຮງງານ ກໍ່ຄືພະນັກງານ, ສ່ວນພວກຫົວໜ້າກໍ່ເປັນເສືອນອນກີນຢ່າງດຽວ ໄດ້ເງີນສ່ວນແບ່ງແຕ່ລະເດືອນ
ບໍ່ແມ່ນໜ້ອຍ ຫ່າງຈາກພະນັກງານຕັ້ງຫລາຍເທົ່າ ຍັງບໍ່ເວົ້າເລື່ອງສວຍໂອກາດດ້ານອື່ນ.
ເປັນຫຍັງທາງກະຊວງງການເງີນເພີ່ນຄືບໍ່ກຳນົດໃຫ້ກີນເງີນເດືອນຕາມຊັ້ນຄືກັນກັບພະນັກງານທົ່ວໄປ?
ຂພຈ ກໍ່ບໍ່ຮູ້ວ່າຢູ່ໃນກົດໝາຍເພີ່ນລະບຸໄວ້ຄືແນວນັ້ນບໍ່?
ທ່ານຜູ້ໃດຮູ້ເຫດຜົນຊ່ວຍອະທິບາຍແດ່
ເປັນການສົນທະນາແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ຮອບຕົວນຳກັນເດີ ຂໍຢ່າດ່າກັນ
ຂໍຂອບໃຈ
ກຳມະກອນ wrote:ສະບາຍດີທ່ານຜູ້ອ່ານທຸກທ່ານ. ຂພຈ ມີຂໍ້ຂ້ອງໃຈກ່ຽວກັບລະບົບເງີນເດືອນຂອງຫົວໜ້າລັດວິສະຫະກິດ ຍ້ອນຫຍັງເພີ່ນຈື່ງວ່າໃຫ້ກີນເງີນແບບແບ່ງເປັນຜົນກຳໄລ ໂດຍຄິດສ່ວນແບ່ງເປັນເປີເຊັນ (ຢ່າເຂົ້າໃຈວ່າແມ່ນຖືຮຸ່ນເດີ). ສີ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເວົ້າໃນນີ້ມັນເປັນຊ່ອງຫວ່າງໃຫ້ພວກຫົວໜ້ານີ້ສວຍໂອກາດ ເອົາເງີນສ່ວນລວມ ເຊັ່ນ: ຫລຸດເງີນເດືອນພະນັກງານລົງ ແລະ ກໍ່ບໍ່ຂື້ນໃຫ້ຈັກເທື່ອມີແຕ່ຫລຸດ (ຍົກເວັ້ນຄົນໃນພວກພ້ອງເພີ່ນເອງ) ເພາະເຂົາຈະມີກຳໄລຫລາຍໄດ້ສ່ວນແບ່ງຫລາຍ, ລັກສະນະແບບນີ້ ມັນກາຍເປັນການເອົາລັດເອົາປຽບຜູ້ອອກແຮງງານ ກໍ່ຄືພະນັກງານ, ສ່ວນພວກຫົວໜ້າກໍ່ເປັນເສືອນອນກີນຢ່າງດຽວ ໄດ້ເງີນສ່ວນແບ່ງແຕ່ລະເດືອນບໍ່ແມ່ນໜ້ອຍ ຫ່າງຈາກພະນັກງານຕັ້ງຫລາຍເທົ່າ ຍັງບໍ່ເວົ້າເລື່ອງສວຍໂອກາດດ້ານອື່ນ. ເປັນຫຍັງທາງກະຊວງງການເງີນເພີ່ນຄືບໍ່ກຳນົດໃຫ້ກີນເງີນເດືອນຕາມຊັ້ນຄືກັນກັບພະນັກງານທົ່ວໄປ?ຂພຈ ກໍ່ບໍ່ຮູ້ວ່າຢູ່ໃນກົດໝາຍເພີ່ນລະບຸໄວ້ຄືແນວນັ້ນບໍ່?ທ່ານຜູ້ໃດຮູ້ເຫດຜົນຊ່ວຍອະທິບາຍແດ່ ເປັນການສົນທະນາແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ຮອບຕົວນຳກັນເດີ ຂໍຢ່າດ່າກັນຂໍຂອບໃຈ
ຄົນໃຕ້: ຟັງທັງນີ້ນ້ອງຊາຍຜູ້ຫນ້າສົງສານ.ທີ່ຈິງແລ້ວກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານລະບຸຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິດຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ວ່າຈະເຮັດວຽກນຳລັດ,ລັດວິສະຫະກິດ,ເອກະຊົນຕ່າງໆແມ່ນຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໄຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານທັງນັ້ນ.ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈະໂກງເງິນເດືອນຫຼືບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຫຼືບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາຈ້າງຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະຖ້າເຫັນວ່າ ບໍລິສັດ,ບຸກຄົນຫຼືນິຕິບຸກຄົນຫາກບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຖືວ່າຜິດຕໍ່ກົດຫມາຍແຮງງານແຫ່ງ ສປປ ລາວ.ແລະທ່ານສາມາດຍື່ນໃບຮ້ອງທຸກໄປກະຊວງ ແຮງງານຫຼືສະຫາພັນກຳມະບານລາວເພີ່ນຈະດຳເນີນການກວດສອບທັນທີ.ຂໍໃຫ້ທ່ານຈົ່ງໄດ້ຮັບຄວາມຢຸດຕິທຳ.
Anonymous wrote:ກຳມະກອນ wrote: ຄົນໃຕ້: ຟັງທັງນີ້ນ້ອງຊາຍຜູ້ຫນ້າສົງສານ.ທີ່ຈິງແລ້ວກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານລະບຸຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິດຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ວ່າຈະເຮັດວຽກນຳລັດ,ລັດວິສະຫະກິດ,ເອກະຊົນຕ່າງໆແມ່ນຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໄຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານທັງນັ້ນ.ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈະໂກງເງິນເດືອນຫຼືບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຫຼືບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາຈ້າງຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະຖ້າເຫັນວ່າ ບໍລິສັດ,ບຸກຄົນຫຼືນິຕິບຸກຄົນຫາກບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຖືວ່າຜິດຕໍ່ກົດຫມາຍແຮງງານແຫ່ງ ສປປ ລາວ.ແລະທ່ານສາມາດຍື່ນໃບຮ້ອງທຸກໄປກະຊວງ ແຮງງານຫຼືສະຫາພັນກຳມະບານລາວເພີ່ນຈະດຳເນີນການກວດສອບທັນທີ.ຂໍໃຫ້ທ່ານຈົ່ງໄດ້ຮັບຄວາມຢຸດຕິທຳ.
ກຳມະກອນ wrote:
ຂອບໃຈ ອ້າຍຄົນໃຕ້ທີ່ໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນທີ່ເປັນປະໂຢດໄປສ່ວນໜື່ງ, ແຕ່ຢາກຂໍເນັ້ນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ອ້າຍຄົນໃຕ້ເຫັນບັນຫາຕື່ມຢູ່ບ່ອນວ່າ:
ເປັນຫຍັງກະຊວງການເງີນເພີ່ນຄືບໍ່ກຳນົດໃຫ້ຫົວໜ້າລັດວິສະຫະກິດ ຮັບເງີນເດືອນ ຕາມຂັ້ນ ຕາມໜ້າທີ່ຕຳແໜ່ງແບບພະນັກງານທົ່ວໄປ?
ຫລືວ່າມີກົດໝາຍບັງຄັບໄວ້ວ່າ ຫົວໜ້າລັດວິສະຫະກິດ (ລັດ 100%) ຕ້ອງຮັບເງີນແບ່ງປັນຜົນກຳໄລບໍ່?
ຂອບໃຈ
